新时代在乡村振兴背景下,人才队伍的建设离不开环境的支持,因此必须设法优化人才发展环境,以此助力乡村振兴建设。

　　建设聚才引才的政策环境。应结合各级政府下发的相关政策文件,结合当地特色建设综合性的乡村人才建设配套政策,需涉及引进培养、建设发展、选拔任用、评价考核、激励保障等,同时还需要建立技术、土地、资金、信息、税收等方面的扶持政策,以及素质、技能、研发、知识等方面的教育政策,最后还需要进行中长期的乡村人才队伍建设规划。此外,还需要做好现有政策的用够用活用好、人才缺口的精准对接等工作。

　　打造重才敬才的社会环境。为推进乡村振兴下人才队伍建设,还需要强化舆论引导和政策宣传,基于电视、广播等传统媒体以及微信公众号、短视频平台等新媒体,即可开展多种形式宣传,宣传内容需涉及乡村振兴战略、乡村人才队伍建设的政策法规、当地乡村人才的优秀事迹,乡村人才的荣誉感、责任感可由此增强,影响力、社会地位也能够随之提升。乡村人才队伍建设的重要性的宣传也极为关键,如通过开辟乡村人才专栏,依托多种渠道对当地人才发展成果进行宣传,并进一步强化对优秀人才的宣传表扬,即可营造一种尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的良好氛围,辅以针对性的乡村人才市场建设,即可进一步壮大乡村人才队伍,有效规范人才市场行为,乡村人才的合法权益也能够更好得到保障。

　　提供留才顾才的工作环境。为激发乡村人才干事创业的效率和热情,提供留住人才、照顾人才的工作环境也极为关键,我们可从办公环境、工作统筹两方面入手。基于办公环境,需设法优化办公环境,提供相对优越的交通、食宿、网络、通讯等保障,同时还需要充分利用各村的图书室、活动室,以此强化学习和交流,还可以通过网络设备、远程教育定期开展集中培训,以此更好为人才提供交流渠道。工作统筹需依托定期走访慰问制度展开,同时强化痕迹管理,以此处理乡村人才队伍建设中面临的信息、市场、技术、资金等问题,同时还需要关注人才工作站的建设,并以此推进信息反馈、政策宣传、疑难解决等工作,辅以科学合理的投入机制,进一步推进乡村人才队伍建设。(严肃)